“凝智聚力 向‘新’而行”，这里吹响职工创新创效号角！

为持续增强职工创新意识，激发创效潜能，5月8日，山东(shāndōng)港口烟台港第三届(dìsānjiè)职工创新创效主题沙龙暨培训班在国际集装箱公司成功举办。这场以“创新”“实效”为主旋律的智慧盛宴，通过形式焕新、机制革新(géxīn)、举措创新的“三维突破”，为港口高质量发展注入(zhùrù)强劲创新动能。来自全港各基层工会主席、劳模与创新工作室(gōngzuòshì)领衔人代表(dàibiǎo)、职工创新创效先进个人、一线职工代表等80余人参加活动。 活动采用“现场(xiànchǎng)观摩＋课堂交流(jiāoliú)”模式，将(jiāng)各单位近几年涌现出的职工优秀“五小”创新成果实物（模型）集中到现场交流展示，旨在通过立体化、可视化的交流形式，打破空间壁垒，为职工搭建(dājiàn)创新成果交流平台、推动(tuīdòng)优秀创新成果在相同领域、相似场景加速推广转化应用。 现场观摩环节。来自21个单位的40余项创新(chuàngxīn)成果完成人代表围绕成果创新的思路、成效进行讲解分享，参与观摩职工代表不时提出问题(wèntí)、咨询(zīxún)创新细节，大家在相互交流中汲取创新灵感，纷纷表示收获(shōuhuò)满满。 观摩现场(xiànchǎng)，还特别设置(shèzhì)“最佳成果”投票环节，大家结合成果的创新性、可推广性等多个维度，评选出6个自己心仪的“最佳成果”。 课堂分享环节。2个创新(chuàngxīn)(chuàngxīn)创效先进单位，5位“五小”创新优秀成果、3位“金果子”奖获奖(huòjiǎng)成果完成人代表分别围绕创新平台搭建、创新机制完善，以及创新思路等内容进行了(le)分享，提供了可复制、可借鉴的范本。 为打破一线职工“单兵作战”创新瓶颈(píngjǐng)，推动协同创新、集成创新，今年，烟台港工会成立职工“五小”创新联盟，下设由劳模工匠领衔的“科技信息建设”“设备升级(shēngjí)改造”“生产工艺优化”“管理流程(liúchéng)创新”4个职工“五小”联合创新工作室，并现场(xiànchǎng)举行揭牌、授牌仪式，梁洁作为工作室领衔人代表(dàibiǎo)进行了表态发言。 创新联盟和工作室将围绕“1+6”思路开展(kāizhǎn)工作，即推动烟台港生产经营提质增速这一目标，以搭建平台载体、开展荣誉评选、推动成果转化、拓宽交流渠道、强化宣传(xuānchuán)推广、助力人才培育等6项工作任务为抓手，精准把握各领域薄弱环节和需求难点(nándiǎn)，集中资源针对性开展职工“五小”创新、技术攻坚，彻底结束(jiéshù)了(le)以往职工“单打独斗(dāndǎdúdòu)”的创新局面，将有力推动“五小”创新再取新突破。 表彰激励再拓宽。为推动更多优秀成果转化(zhuǎnhuà)为现实生产力，激励着更多人(rén)投身创新(chuàngxīn)实践，勇摘属于自己的“金果子”。今年(jīnnián)，烟台港工会开展了首届职工“五小”创新“金果子”奖评选工作，经前期单位申报(shēnbào)、专家初审、现场答辩等多轮评审，10位“金果子”获奖成果完成人代表走上领奖台，接过属于他们的荣誉。 成果共享再创新(chuàngxīn)。为加大学习推广力度，烟台港工会将三年的职工(zhígōng)“五小”创新优秀成果汇编成册，并于(yú)现场举行发放仪式。这些凝聚(níngjù)职工创新智慧的创新成果，必将在未来为更多职工启迪思维、激发灵感，点亮创新之路。 为打造独特(dútè)创新文化(wénhuà)、营造浓厚创新氛围，烟台港工会以“新”字为要，大胆尝试AI技术应用，结合实际制作了山东港口烟台港职工“五小”创新主题曲，并官宣发布(fābù)。清新(qīngxīn)的形式，音乐化的手法，将“五小”创新理念、价值和(hé)精神生动传递，让创新的主旋律唱响全港、激情涌动。 活动最后，视频发布山东省职工创新(chuàngxīn)创效系列参与渠道(qúdào)及山东港口烟台港(yāntáigǎng)2025年职工创新创效劳动竞赛方案，号召全港职工认清生产经营形势、明确发力攻关路径，立足岗位、持续创新。 创新(chuàngxīn)创效主题沙龙暨培训班的举办(jǔbàn)，不仅是一场创新成果的展示、创新思路的分享，更是一场激励大家人人争当“港口创客”的动员。下一步，烟台港工会将聚焦(jùjiāo)“聚智攻坚”工程，深挖全员(quányuán)创新潜能、激发全员创效动能，为坚决打赢生产经营绩效保卫战，推动(tuīdòng)烟台港“三大方位”建设凝聚创新力量。